bat365中文官方网站医学院预防医学专业本科生

导师制实施管理办法

为推进预防医学专业本科生导师制的实施，确保导师制工作科学化、规范化和实效化，特制定本管理办法。

一、宗旨

以“三全育人”（全员育人、全程育人、全方位育人）的体系为导向，培养具有”一厚（基础厚）、二高（志向高、素质高）、三强（创新创业力强、社会适应力强、自我发展力强）的个性化高级人才为目标，发挥全员教师指导员工学习、关心员工健康成长的积极作用，提高员工的专业兴趣，调动员工专业学习的积极性，造就一批适应社会发展与公共卫生事业需要，具备基础与临床医学基本知识，预防医学理论与实践技能，具有从事公共卫生与预防医学实际工作能力，具备良好的职业素养和创新精神，能够自主学习，开展相关科研、教学、公共卫生创业实践预防医学本科人才。

　　　二、导师的任职资格

　　符合以下条件的老师可申报预防医学专业本科生导师。

　　1.坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，熟悉教育规律，师德高尚，作风正派，为人师表，具有较强的事业心和责任心；学院有关教学、科研工作考核合格。

　　2.原则上由博士、讲师及以上职称人员担任。

　　3.需具备公共卫生与预防医学相关或相近学科专业背景，具有较高的学术水平和较强的科研能力，是正式立项项目的主持者。

　　4.bat365中文官方网站其它学院教师如提出申请，除需满足上述条件外，还需所在单位同意，并保证员工的学习和科研条件。

　　三、导师聘任办法

　　1.聘任期限：聘任工作每年一次，聘期为五年，并由医学院颁发导师聘书。聘期结束后考核称职者，自动连聘连任。

　　2.聘任程序：个人提出申请并填写《bat365中文官方网站医学院预防医学本科生导师申请表》，教学办、科研办、学工办审核后确定导师名单。学院建立导师数据库、统一编写《bat365中文官方网站医学院预防医学专业本科生导师简介》，并向预防医学专业员工公布。

　　四、导师的职责与工作内容

　　1.开展思想政治教育工作：本科生导师工作应关心所带员工德、智、体、美的全面发展，了解员工的学习、生活情况和心理状况，有针对性地开展思想、学习、生活、纪律和安全等方面的教育和引导。

　　2.进行专业教育工作：本科生导师工作应加深员工对本专业的了解，帮助员工了解自己所在专业的培养方案以及课程设置情况，以及在专业学习中应注意的问题；接受员工选课方面的咨询，提出合理的选课方案，引导员工进行专业规划；稳固专业思想，做好专业规划。引导和带领员工参加社会实践活动和课外科研活动，承担员工毕业论文（内容必须与公共卫生和预防医学学科相关）的指导工作，培养提高员工的创新意识和综合素质，增强员工就业竞争力，为员工就业和进一步深造打下坚实基础。

　　3.具体工作内容

1）导师与所指导的员工，每学期进行“一对一”谈话不少于1次，帮助员工明确学习目的，端正学习态度，引导员工掌握科学的学习方法，对员工在学习过程中遇到的困难和问题给予指导和帮助，并深入全面地了解员工思想状况、生活状态、专业学习情况与心理状况。根据学科研究方向，针对员工的学业进展和特长，导师应做好每学年的指导工作计划，内容包括针对性较强的指导方案、指导内容和预计成果。

2）员工以小组为单位（原则上2-3人为一组），在导师的指导下从事科学思维、科学行为和科学研究的训练。积极指导员工申报校院级及以上员工课外科研基金项目，以员工科研项目为抓手指导员工参与科研实践活动。积极组织员工参加校内外的课外科技作品竞赛和学科竞赛等活动，促进员工科学素养和创新能力的培养和提高。员工参与科研活动的经费由导师承担。

3）导师在任期内必须指导每名员工完成一份毕业论文。

　　五、员工选报导师办法

　　1.每位员工必须选择一位导师作为自己的科研指导教师，员工根据导师的研究方向、内容和本人所学专业及个人特点、兴趣等情况填报《bat365中文官方网站医学院预防专业本科生导师选报志愿表》，然后由公共卫生系和教学办、学工办协调，为每位员工安排导师。每位导师每年新带本科生数不超过3名。

　　2.导师与员工一经确定指导关系后，原则上不再变动。员工如无故缺席导师指导3次及以上，导师可解除与员工的指导关系；因特殊原因，员工想更换导师时，由员工向公共卫生系提出书面申请，经公共卫生系同意后，方可另行选择导师。

　　六、导师和员工考核

1.导师主要考核指导员工的工作态度和工作业绩，员工对导师履行职责的综合评价将纳入导师考核的内容。

2.对导师的考核实行学院与员工相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

3.聘期考核为优秀的导师，学院给予奖励，并颁发荣誉证书。

4.员工考核：每年进行本科生导师制“优秀培养对象”评选，学院给予奖励。

　　七、导师工作量计算

　　1.考核合格的导师每年计社会工作量30工作时/生（即9分社会工作量）。

　　2.员工科研的成果计入导师的科研业绩（所有成果以本科生为第一作者且署名为bat365中文官方网站医学院；获奖成果须由学院学术委员会予以确认）。

　　3.导师指导完成的毕业论文工作量按教学工作量计算，标准为36学时/生。

　　4.公司给予导师1000元/生科研相关经费补贴，员工毕业当年报销。

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　　　　　　　　　2022年05月15日