根据《关于做好2021年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人【2022】2号文）《bat365中文官方网站教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）等文件精神，现将2021年医学院教职工年度考核工作程序通知如下：

一、个人考核

1.全体参加考核的人员进行年度工作总结，填写年度考核登记表（见附件1-3，要求用A4纸正反面打印，不另加附页），交至部门负责人签字后统一提交院办；（2022年02月28日前完成）

2.院办汇总专任教师教学、科研、社会工作量，并予以公示；（已完成）

3.专任教师评优推荐指标由院办发至各系部，各系部组织专任教师个人述职并推荐优秀名单（排序）至学院办公室；（2022年02月28日前完成）

4.实验技术人员(教学岗)、动物中心实验技术人员与工勤人员由学院办公室组织述职，不进行推优(以综合评分作为主要评优依据) (分管院领导、教学实验中心负责人、系部负责人、教师代表参与)；（2022年02月28日前完成）

5.实验技术人员(科研岗)由团队建设与科研管理办公室组织述职，不进行推优(以综合评分作为主要评优依据) (分管院领导、科研平台负责人、系部负责人、教师代表参与)；（2022年02月28日前完成）

6.行政管理人员（含学工）由学院办公室组织述职,不进行推优(以综合评分作为主要评优依据) (院领导、党委委员、系部负责人、教学中心负责人、科研平台负责人、教师代表参与)；（2022年02月28日前完成）

7.班主任考核由医学院学工办组织实施；（2022年02月28日前完成）

8.公司党政联席会议审核年度考核结果，并确定优秀名单；（2022年03月02日前完成）

9.年度考核结果公示5个工作日；

10.院办汇总相关考核材料交至人事处。（2022年03月07日前完成）

二、集体考核

1.各行政科室对照学院目标任务完成情况，结合学院2021党政工作要点，撰写科室年终述职报告交学院办公室备案，并由学院办公室组织述职(院领导，党委委员，系部负责人，教学实验中心负责人，科研平台负责人参与)；（2022年02月28日前完成）

2.各系部围绕思政建设、教书育人、教研教改、队伍建设、师德师风、亮点成绩等方面撰写年终述职报告交学院办公室备案，并由学院办公室组织述职。(院领导、党委委员、行政科室科长、科研平台负责人、医学院安全员参与)。系部常规工作业绩、突破性工作业绩统计由医学院教学办公室组织完成，研究生（职工）教育办公室协助；（2022年02月28日前完成）

3.基础医学实验中心、实验动物中心围绕思想政治、教书育人、管理与服务等方面撰写年终述职报告交学院办公室备案，并由学院办公室组织述职(院领导、党委委员、行政科室科长、科研平台负责人、系部负责人、医学院安全员参与)；（2022年02月28日前完成）

4.各科研平台围绕人才培养、科学研究、管理与服务等方面撰写年终述职报告交团队建设与科研管理办公室备案，并由团队建设与科研管理办公室组织述职(院领导、党委委员、行政科室科长、系部负责人、医学院安全员参与)；（2022年02月28日前完成）

5.支部考核由医学院组织员组织，与行政考核同步实施。各支部围绕支部组织建设、制度落实、工作规范、党员发展、作用发挥、特色及成绩等方面撰写支部述职报告交组织员备案，教工支部由学院办公室组织与系部述职同时开展述职，员工支部由员工党总支自行组织考核评价，考核结果报公司党委审批决定。

支部书记由系主任担任的，支部述职在系部述职时一并进行；支部书记由非系主任担任的，在考核时单独进行述职。(院领导、党委委员、行政科室科长、科研平台负责人、医学院安全员参与)（2022年02月28日前完成）

6.行政、党建联动考核结果由学院办公室汇总；（2022年02月28日前完成）

7.各基层单位评优按照医学院2019年相关文件考核后提交党政联席会审议并确定优秀基层单位；（2022年03月02日前完成）

8.年度考核结果公示5个工作日。

三、考核方案

具体考核方案请下载附件4查看。

bat365中文官方网站医学院

2022年01月22日