2024年人才引进计划
| 一级学科 |
二级学科 |
研究方向 |
岗位类别 |
学历要求 |
数量 |
临床医学/基础医学
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人体解剖和组织胚胎学、免疫学、病理学与病理生理学、病理学、药理学、生理学、医员工物化学等 |
不限
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教学科研
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博士
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9
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说明：博士研究生，年龄一般不超过35周岁，即1989年1月1日之后出生，具有副高职称的可放宽到40周岁，具有正高职称的可放宽到45周岁。
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引进人才条件和待遇标准
（一）青年骨干
引进对象：
学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁。
引进待遇：
1.年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学。
3.提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元。
（二）青年后备人才
引进对象：
已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。
引进待遇：
A岗 年薪20万元/年 |
1.年薪20万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效，根据学术水平可聘为校聘副教授（进校2年内提出申请）。 2.提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；引进的A岗人才，配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作（如安置，则不享受校内安家费）；协助解决子女入学。 3.提供科研经费，理工医类5-9万元。 |
B岗 年薪15万元/年 |
1.年薪15万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 2.提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学。 3.提供科研经费，理工医类3-5万元。 |
C岗 岗位绩效工资 |
1.岗位绩效工资，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 2.提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学。 3.提供科研经费，理工医类1-3万元。 |
宜昌市地方引才待遇
1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2.专科及以上人才首次在宜昌就业后，3年内可以1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元、硕士6万元发放人才“购房首付款补贴券”。
4.在帮助付首付的同时，进一步提高公积金贷款额度，专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。
5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金，并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。
6.企事业单位（含中省在宜企事业单位）新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。
7.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
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